紹介予定派遣 企業側のメリット
紹介予定派遣のシステムは、働く側だけでなく、企業側にも多くのメリットをもたらします。もちろん、採用の失敗や不安を解消し、回避することが最大のメリットと言えますが、他にはどんなメリットがあるのでしょう。詳しく説明していきたいと思います。
紹介予定派遣のシステムを利用すると、まず、求人にかかる広告費が、大幅に削減できます。一般的な求人広告費は、平均すると、新聞広告（1週間）で70,000〜500,000円、折込チラシや求人誌への掲載（1回）で、20,000〜1,000,000円以上とも言われます。しかも、その効果の保障はありません。細かいところでいうと、求人に関する問い合わせや、面接の申し込みに対する電話対応などの手間も省けるのです。
紹介予定派遣を利用するメリットは、面接や試験にかかるコストダウンにも及びます。従来の人材派遣では認められていなかった、面接や試験ができるのも、紹介予定派遣の特徴であり、派遣会社から紹介される時点で、スキルや経歴などの詳しい情報が得られるのも、紹介予定派遣のシステムならでは。そんなことからも、書類選考や適性検査のコストが、大幅に削減できるといえるでしょう。
紹介予定派遣のシステムは、経験者の雇用に最適ともいえるでしょう。特に、専門的なスキルを必要とする職種なども、正式に採用する前に、その能力や適正を実際の業務の中で、見極める事ができるのです。これは、面接や適性検査だけではわからないことなので、採用する企業側としても、派遣される側としても、ありがたいシステムなのです。
紹介予定派遣のシステムは、このほかにも、正社員としての定着率が悪い、あるいは求人広告を出しても、良い人材に出会えないなど、様々な雇用の悩みに対応できるのです。また、万が一正式採用に至らなかった場合は、別の人材を派遣してくれるので安心です。企業側が派遣会社に支払うのは、月々の派遣料と、紹介手数料のみ。これらのメリットから見ても、賢い選択だと言えるのではないでしょうか。